求人媒体に5年掲載して採用0人だったが、『GOジョブ』を利用して配送ドライバー3人採用

ヤマタネグループの運送部門として、約60年にわたって輸配送業務を担ってきた『ヤマタネロジスティクス』。お客様の商品をスピーディかつローコスト、安全確実にお届けすることをモットーに、共同配送、文書集配、産業廃棄物の収集運搬といったサービスを展開している同社にとって、サービスの品質を担保するドライバーは大切な存在です。「ドライバーに求めるのは、お客様とのコミュニケーションを大切にしてくれること」と話す同社関東運輸事業部（採用担当の）坂本豊彦さんに、『GOジョブ』利用についてお話を伺いました。

定着率が非常に高く、募集をかける必要がなかったため、募集を開始した当初は思うような結果を出せなかった

――『GOジョブ』導入以前に感じられていた、ドライバー採用の課題について教えてください。

弊社は基本的に、従業員からの知り合いか口コミで入社したドライバーばかりで、しかも離職率が非常に低かったため、数十年にわたってドライバーを募集したことがありませんでした。しかしここにきて、古くからいる30年選手が定年を迎えてきたことがあり、新陳代謝を活性化していかなければならなくなりました。そこで、早々に採用しなければと動き始めたのですが、思うように補充できないことに悩まされていました。

――他の求人媒体や人材紹介を使われていて課題と感じていることを教えてください。

求人媒体を利用したことはあるのですが、ほとんど応募がないため、利用を辞めてしまったという経緯があります。興味を持ってくださる方はいて、なかには、面接に足を運んでくださった方もいたのですが、入社までには至りませんでした。そのため、「これまで利用したことのない求人媒体を利用してみようか？」という話も出てはいたのですが、応募が少なければ労力の無駄になるだけなので二の足を踏んでいました。

初めて人材紹介を使ってみたが、採用〜定着に繋がった

――『GOジョブ』を利用されたきっかけを教えてください。

親会社の株式会社ヤマタネから紹介を受けてお話を伺い、利用を検討しました。お話を伺った当初は、人材紹介の利用は初めてで「採用につながっても、定着しないというリスクはあるのでは？」という懸念があったのですが、ひとまずやってみようということで話が進んでいきました。

5年求人媒体に掲載し採用0人だったが、『GOジョブ』に依頼してから3人採用

――『GOジョブ』を利用してみてどのような効果がありましたか？

求人媒体に出稿していたころとの大きな変化は、「ほしい人材を紹介していただけるようになった」ということです。媒体を見て応募してくださる方は年齢が高めの方が多かったため、採用したとしてもあと何年働いていただけるだろう？ という懸念が大きく、「面接するだけしたほうがいいだろうか？」と毎回悩まされていました。またコンスタントに応募が来なかった事も困っていたのですが『GOジョブ』だと、最低でもあと10年は働いていただける方をコンスタントに紹介してくださるので、面接にも進みやすく結果採用に繋がるようになりました。今まで5年求人媒体に掲載し採用0人でしたが、『GOジョブ』に依頼してから約1年で3人採用が出来ました。

また、現在、関東の営業所には『GOジョブ』経由で入社したドライバーが2名いますが、ふたりとも非常にまじめで確実に仕事を覚えてくれるため、周りからの評判もとてもいいです。仕事に対して誠実な方をご紹介くださったなという印象です。

――今後、『GOジョブ』との取り組みを通じて、実現させていきたいことを教えてください。

人と人をつなぐ仕事は貴重な業種であると考えています。御社とは良いもの・良い時代を作っていくパートナーとして今後も共に歩んでいきたいです。