人事に面接・入社時のリマインドがあり、タスクの抜け漏れなく採用できる

1968年の創業以来、さまざまな物流サービスを展開してきた『株式会社NBSロジソル』。主力の建材物流を軸に、無人化航送や3PL、国際物流など幅広いサービスを提供しています。現在、国内40拠点に約800台の車両を保有し、お客様の多様なニーズに応えています。「未来につながる物流をともにつくる」のミッションのもと、企業の成長に必要な人材の獲得を目指していると明かしてくれたのは、同社人材企画部採用グループ・グループ長の石田和也さん。『GOジョブ』導入前後の採用活動の変化などを伺いました。

『GOジョブ』導入以前は、有効応募の獲得に苦戦していた

――まずは、『GOジョブ』導入前に抱えていた課題を教えてください。

『GOジョブ』導入以前は、ハローワークや人材紹介会社、求人媒体などを複数利用していましたが、スキルや意欲のある応募者をなかなか確保できず、面接に進むケースも少ない状況でした。特に多かったのは、運転スキルや経験が当社の求める水準に満たない応募です。ドライバー未経験者も歓迎していますが、「免許取得以来ほとんど運転していない」といった方は採用につながりませんでした。また、内定後の辞退や連絡が途絶えるケースも少なくありませんでした。

紹介される人材の免許の種類や経歴、推薦ポイントを事前に共有していただけるため、担当者が事前にしっかり理解した上で面接に臨める

――『GOジョブ』導入後には有効応募が獲得できるようになりましたか？

なりました。『GOジョブ』は、これまで利用していた人材紹介会社とは異なる手厚いサポート体制があり、高い効果を実感できています。

特に、ご紹介いただく方の経歴や免許の有無、スキルなどを事前に推薦文としてまとめていただけるため、各拠点の面接担当者も準備がしやすく、スムーズに対応できています。

また、導入以前は応募が集まりにくかった地域でも、成果を上げた事例があります。例えば、千葉県での求人では、成田空港周辺に物流会社数が多く、競争率が高いという厳しい状況の中、『GOジョブ』導入後は、当社の求める人材からの応募があり、採用につながりました。

『GOジョブ』で面接プロセスがスムーズになった

――面接時に楽になったことはありますか？

まず、面接前にリマインドをいただけるため、タスクの抜け漏れがなくなりました。

また、事前情報をいただいているため、面接担当者も確認事項を整理した上で面接に臨めるようになり、大変助かっています。

さらに、当日は求職者が履歴書などを持参してくれるため、その場で細かい確認ができるようになったので、判断しやすくなりました。

入社前後もフォローが手厚く、頼もしさを実感している

――内定時・内定後に関しては変化がありましたか？

内定後、入社手続きの関係で入社まで日にちが空くことがありますが、面接時と同様に『GOジョブ』がリマインドしてくれるため、入社する方も私たちも助かっています。さらに、入社後も出社確認をしていただけるので、サポートが手厚く、非常に頼もしいと感じています。

求人サイトや他の人材紹介会社では確保できなかった人材を確保できた

――『GOジョブ』経由で入社した方々の現在の活躍状況を教えてください。

『GOジョブ』を導入したのは2024年9月で、利用開始からまだ1年未満ですが、その間に数名をご紹介いただき、求人サイトや他の人材紹介会社では集められなかった人材を確保できています。入社した方の活躍状況についても、各事業所からの報告によると、皆さん真面目に頑張ってくださっているようです。

――今後、『GOジョブ』に期待することはありますか？

サービス内容には大変満足しているため、今後も欠員補充や新規案件の人材獲得について、積極的にご紹介いただけたらありがたいです。