阪神ロジテムが全社で徹底しているのは、「安全→品質→利益」という優先順位です。この順番を崩さないことを経営方針の軸に据え、日々の業務に落とし込んでいます。出発前にドライバーの名前を呼んで声をかける「ご安全に」声掛け運動や、無事故無違反の日数を積み上げる「無事故マラソン」など、安全への取り組みが現場の文化として定着しています。
福利厚生にも独自の制度があります。子どもの人数に上限なく支給される家族手当、甲子園球場の年間指定席、高級リゾートホテル「エクシブ」の法人会員資格など、大手物流企業でも珍しい待遇が揃っています。
2024年問題への対応として、自車ドライバーについては労働時間の上限規制に対応済みであることを明示しており、制度面からもドライバーが長期的に安心して働ける体制を整えています。
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