改進タクシー株式会社の採用担当者にインタビュー

Q：貴社が求める人材像について

面接段階で適性を丁寧に見極め、ミスマッチのない採用を何よりも大切にしています。

最近は求人やメディアで「高収入」ばかりが強調されがちですが、実際のタクシー業務にはメンタル面を含めた厳しさも存在します。前任者の時期に数字目標だけにとらわれてミスマッチが生じ、早期退職に繋がってしまった反省から、現在は面接段階で実際の業務のリアルな部分についても率直にお伝えしています。

もし面接の中でタクシー業務への適性に不安があると判断した場合には、トラックや警備など他の職種を率直にお勧めすることもあるほどです。入社していただいた方に失敗してほしくないからこそ、誠実に求職者の方と向き合い、納得して一歩を踏み出せる人材を求めています。未経験の方も大歓迎です！

Q：職場の雰囲気や特徴について

面接段階で適性を丁寧に見極め、ミスマッチのない採用を何よりも大切にしています。

最近は求人やメディアで「高収入」ばかりが強調されがちですが、実際のタクシー業務にはメンタル面を含めた厳しさも存在します。前任者の時期に数字目標だけにとらわれてミスマッチが生じ、早期退職に繋がってしまった反省から、現在は面接段階で実際の業務のリアルな部分についても率直にお伝えしています。

もし面接の中でタクシー業務への適性に不安があると判断した場合には、トラックや警備など他の職種を率直にお勧めすることもあるほどです。入社していただいた方に失敗してほしくないからこそ、誠実に求職者の方と向き合い、納得して一歩を踏み出せる人材を求めています。未経験の方も大歓迎です！

Q：入社後の成長やキャリアパスについて

入社後は、日本交通グループの研修センター（SKC）にて充実した全体研修・総合研修を受講していただきます。 二種免許の取得から、都内の地理、接客マナー、安全運転講習まで、ゼロからプロを目指せる手厚い環境が整っています。基礎を徹底的に固めてから乗務を開始できるため、未経験の方でも安心です！

Q：ドライバーとして働く魅力を教えてください

自分の努力がストレートに収入へ還元されるクリアなやりがいに加え、日本交通グループならではの圧倒的な営業インフラを活用できる点です。 専用乗り場や配車アプリ「GO」からの呼び出しが非常に多いため、無駄な空車時間を減らし、未経験からでも早い段階で高い売り上げを確保することができます。

Q：ドライバーが安全に働けるための工夫などは何かありますか

選考プロセスにおいて「健康診断」の結果を最重要視しています。過去に健康状態の確認不足から失敗した経験を踏まえ、現在では健康診断の結果が出るまでは絶対に内定を出さないという厳しい方針を徹底しています。乗務員の健康管理と安全運行を第一に考え、全員が万全の体制で安全に業務に臨めるようサポートしています。

Q：未経験者で入社する方にどのようなサポートがありますか

誰もが最初は未経験スタートですので、知識ゼロ・経験ゼロからの挑戦を全員でバックアップします。 現場に配属されてからも、気さくな先輩や同僚が日々の営業の相談に乗ってくれるため、一人で抱え込む心配はありません。さらに迅速な選考フローと手厚い研修制度で、乗務開始までスムーズに誘導します。

Q：応募者へのメッセージ

建物の歴史や立地などマイナス面も包み隠さずお伝えしますが、改進タクシーにはそれ以上に「人の温かさ」と「居心地の良さ」があります。 面接は採用担当（藤倉）が非常にフランクな雰囲気で行っていますので、気負わずにまずはお気軽にご応募・ご相談ください。皆様と一緒に働ける日を楽しみにしております！