日日交通株式会社の採用担当者にインタビュー

Q：貴社が求める人材像について

私たちは2種免許をすでに持っている経験者ではなく、完全にまっさらな状態の「未経験者（養成生）」だけを一から自社で育てるという強いこだわりを持っています。直近でも異業種から新しい仲間が続々と加わっています。20代の若手はもちろん、40代の元飲食業勤務のメンバーなど、それぞれこれまでのキャリアは異なりますが、みんな日日交通で新しい一歩を踏み出しています。 私たちが求めているのは一匹狼ではなく、チームで助け合える仲間意識を持った方です。社内には「みんなで売上を上げていこう」「一緒に頑張ろう」という熱いカルチャーがあるので、素直にアドバイスを吸収してチームワークを楽しめる方なら間違いなく大活躍できる環境です。現在、乗務員は200名を超える体制となり活気に満ちています。年齢層は業界平均を大きく下回る「平均48歳」と非常に若いです。今後は特に「しっかり稼いで人生を変えたい！」という強い意欲を持った方に、どんどん仲間になってほしいと考えています。

Q：職場の雰囲気や特徴について

一言で言うと、圧倒的な組織力と、まるで学校の部活動やクラブチームのような熱い一体感があります。会社は5つの「班」に分かれていて、同じ班のメンバーは全員同じ日に出勤する仕組みになっています。そのため、営業が終わった後に「今日のあの場所はどうだった」「あそこが狙い目だ」と、メンバー同士で気軽に情報交換が行われています。 ギスギスした雰囲気は一切なく、新人が入れば班の先輩たちが「どうやったら稼げるか」「安全運転の方法」「お客様に快適に乗車していたく接客」などを一丸となって指導します。月に1回は管理職と乗務員がワイワイ集まって意見を交わす「座談会（明け番会）」を開いています。適度な緊張感と笑いを交えた素晴らしい雰囲気です。他社でここまでオープンに時間をかけて語り合える場所は絶対にないと自負しています。

また、社内イベントも非常に盛んで、4月には年間表彰式と大宴会を開催しています。この日は会社全体をお休み（全休）にして、全員でとことん盛り上がります。日日交通はお互いを思いやり、全員で幸せになろうという「物心両面の幸せ（物＝お金、心＝絆）」を本気で追求している会社です。

Q：入社後の成長やキャリアパスについて

社内の「班」には、それぞれ専門の担当者が用意されています。班長をリーダーとし、「安全」「無線・営業」「接客」「接客」という４つの委員会が組織されており、それぞれのプロフェッショナルである先輩たちが、新人の成長を付きっきりでバックアップする体制が整っています。 まずはタクシー営業の基本となる「流し」の技術をしっかり身につけていただきますが、その後はさらに高収入を狙える「アルファード」などの高級ミニバン車両（プレミアム車両）へのステップアップも可能です。現在8台が稼働中で、今後も順次増車していく予定なので、チャンスはいくらでも広がっています。

Q：ドライバーとして働く魅力を教えてください

一言で言えば、「自分の頑張りがそのままストレートに評価されるクリアな給与体系」、そして「一生モノの技術」と「最高の仲間」が手に入る点です。 まず給料の面ですが、日日交通はどこまでもフェアで、乗務員ファーストな仕組み作りにこだわっています。私たちが一番大切にしているのは、複雑な天引きや分かりにくい計算を一切挟まず、皆さんが汗水流して稼いだ売上をそのまま「積算」としてダイレクトに給与へ反映させることです。11出番を超えた分はすべて2割5分の割増（残業扱い）になるため、出番をしっかりこなして売上を上げれば、支給率が劇的にアップする仕組みになっています。実際に、売上100万円を達成して手取り50万円以上を稼ぎ出す若手もたくさん在籍しており、自分の努力が何一つ無駄にならず、そのまま数字に直結する最高のやりがいがあります。 いまはアプリ主流の時代ですが、まずはタクシーの原点である「流し（自分の力でお客様を見つける技術）」を一から徹底的に教え込みます。都内の地理（道・交差点・施設等）を学習しながら、自分の頭と技術で能動的に稼ぐプロ意識を持っていただきます。ここで身につけた知識やスキルは、一生ものの武器になります。その後は配車アプリを使ってどんどん稼いでいただきます。さらに実績を積めば、より効率的に高収入を狙える「アルファード」などの高級プレミアム車両に乗るチャンスも用意されています。

Q：ドライバーが安全に働けるための工夫などは何かありますか

安全対策と、プロとしての道具へのこだわりには一切妥協しません。二種免許取得後は、いきなり一人で走らせることはせず、管理職が助手席に乗って約10日間にわたり都内の道を走りながら同乗研修を行います。ドアサービスやシートベルトの声かけといった接客マナーから、安全なハンドル動作まで一つひとつ丁寧に教え込むからこそ、事故や違反、お客様からの苦情が非常に少ないのが自慢です。 また、毎朝の洗車や車両点検も徹底しています。エンジンルームからホイールキャップの裏側に至るまでピカピカに磨き上げる「愛車検査」を年数回実施しており、こうした日々のプロ意識の積み重ねが、乗務員の安全な運行を支えています。

Q：未経験者で入社する方にどのようなサポートがありますか

教習所に任せっきりにするのではなく、試験場での二種免許取得に向けて、当社の管理職がマンツーマンで運転技術を教え込みます。約1ヶ月間、自社の管理職が付きっきりで毎日密に関わるからこそ、配属前段階から深い人間関係が生まれ、その後の仲間作りにもつながっていきます。 試験コースを熟知したプロが、実技指導から学科試験対策まで徹底的にサポートします。試験当日の朝早くには管理職が試験場まで車で送迎するほど、家族のように親身になってサポートしています。 地方からの方には個室の寮も完備しているほか、乗務開始から6ヶ月間は手厚い給料保障期間を設けています。最初は不安もあるかと思いますが、周りの先輩たちが稼げるコツを一生懸命教えるので、ほとんどの人が早い段階で保障額を大きく超えて自力でしっかり稼げるようになっています。

Q：応募者へのメッセージ

プロとして自分の商売道具である車両をピカピカに磨き上げる、そういった誠実な「凡事徹底」の姿勢さえあれば、一人前に稼げるようになるまで私たちが責任を持って全力で育て上げます。温かい仲間があなたを待っています。ぜひ、私たちと一緒に新しい一歩を日日交通で踏み出しましょう！